Offrire istruzione inclusiva e di qualità, promuovendo opportunità di apprendimento per tutti.

Le Società si preoccupano di contribuire al benessere e sviluppo collettivo, ponendo la sicurezza e salute dei lavoratori, consulenti esterni, clienti ed ambiente come priorità. Le attività industriali devono proteggere vigorosamente l'ambiente ed essere efficienti energeticamente. La tutela dell'ambiente e la messa in sicurezza sono responsabilità di tutti i dipendenti, che devono vigilare sui rischi per se stessi, i colleghi e gli altri. È assolutamente proibito fumare in qualsiasi area lavorativa.

Le Società sono consapevoli che:
- una comunicazione interna efficace è fondamentale per il successo di un'azienda.
- una comunicazione interna efficace crea un senso di unità, promuove una cultura aziendale positiva e porta a una maggiore produttività e qualità del lavoro.
- le aziende con una comunicazione interna efficace registrano anche rendimenti e valutazioni dei clienti più elevati.
Sulla base di queste considerazioni Molino Quaglia S.p.A e Petra S.r.l si impegnano a integrare nel sistema di comunicazione interna la condivisione dei principii contenuti nel suo Codice Etico e i successivi aggiornamenti.

Il presente regolamento è reso disponibile:
- Sul sito web ufficiale di Molino Quaglia S.p.A.;
- Intranet aziendale.
Sono previsti programmi di formazione per i dipendenti, al fine di sensibilizzare sull’importanza del whistleblowing e delle modalità di segnalazione.

Molino Quaglia S.p.A e Petra S.r.l trattano con equità e rispetto i propri dipendenti e collaboratori. L'azienda offre loro formazione e programmi di aggiornamento professionale, oltre a premi di produttività e bonus legati al raggiungimento degli obiettivi annuali. Le assunzioni avvengono solo dopo un rigoroso processo di selezione basato sul merito, mentre la valutazione del personale è affidata a parametri oggettivi che incentivano la crescita individuale. Il management promuove un clima positivo, fondato sul dialogo e il lavoro di squadra, per rafforzare il senso di appartenenza alla grande famiglia dei Petra Molino Quaglia. La direzione punta inoltre ad allineare le necessità del personale con i target industriali e commerciali fissati annualmente, al fine di massimizzare la soddisfazione sia dei lavoratori che dell'azienda. Non sono ammesse nei luoghi di lavoro forme di discriminazione o molestie, in particolare a sfondo sessuale, che possano compromettere la produttività o il benessere dei dipendenti. Questi ultimi collaborano attivamente per mantenere un ambiente produttivo privo di elementi di disturbo o di illegalità, come l'uso di alcolici e sostanze stupefacenti durante l'orario lavorativo.