Raggiungere l'uguaglianza di genere, garantendo la parità di opportunità.

Entrambe le Società operano nel rispetto della normativa vigente, dei regolamenti interni e dell’etica commerciale. Tutte le azioni, le operazioni e le negoziazioni sono ispirate a principi di onestà, professionalità, trasparenza e lealtà verso tutti i componenti della filiera di appartenenza.
Il presente Codice è stato elaborato per assicurare che i valori etici di Molino Quaglia S.p.A e Petra s.r.l siano chiaramente definiti e costituiscano l’ elemento fondamentale della cultura aziendale, nonché lo standard di comportamento di tutti i collaboratori della stessa nella conduzione delle attività e di tutte le iniziative promosse, in un'ottica di crescita qualitativa del proprio business e al fine di proteggere nel tempo la reputazione, la credibilità e il consenso presso clienti, fornitori, autorità e concorrenti, ed evitare che la società, che opera in un settore fortemente regolamentato e vigilato, sia esposta a rischi normativi e reputazionali.
Le Società con questo documento sanciscono in particolare:

- la condanna di lavoro minorile e lavoro forzato;
- l’adozione dei principi di non discriminazione e uguaglianza;
- la garanzia di un ambiente sano e sicuro per tutti i lavoratori;
- il rispetto dei diritti su risorse naturali e sociali;
- l’erogazione di salari e redditi dignitosi;
- il rispetto del CCNL e della libertà di associazione;
- il rispetto dei Principi Guida su Imprese e Diritti Umani delle ONU.

Le Società sono consapevoli che adeguarsi ai suddetti principii significa adottare una condotta aziendale corretta e trasparente, che incrementa e protegge nel tempo la reputazione, la credibilità e il consenso presso clienti, fornitori, autorità e concorrenti, aspetti fondamentali per la crescita commerciale e qualitativa delle Società. In questo senso il Codice Etico contiene riferimenti e principi guida, complementari agli obblighi giuridici e di autoregolamentazione, che orientano le condotte in continuità e coerenza con la mission aziendale e i suoi valori fondamentali.

Nei rapporti con i clienti e i fornitori, Molino Quaglia S.p.A e Petra S.r.l non operano discriminazioni in base a età, sesso, etnia, nazionalità, opinioni politiche, religione, orientamento sessuale o stato di salute.

Molino Quaglia S.p.A e Petra S.r.l considerano le persone che lavorano per l'azienda un importante fattore critico per il suo successo. La dedizione e la professionalità dei dipendenti sono fattori chiave per il raggiungimento degli obiettivi commerciali e di crescita nel tempo. Le Società si impegnano a riconoscere e valorizzare le competenze e le capacità dei propri dipendenti, trattandoli tutti in modo equo e non discriminatorio. Si impegnano inoltre a utilizzare il merito e la competenza come base per la valutazione e la costruzione di un percorso incentivante per i suoi dipendenti, trattare tutti i dipendenti allo stesso modo e creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui le differenze personali non portino alla discriminazione. Le Società si impegnano a tutelare le condizioni di lavoro e il benessere psicofisico dei propri dipendenti, rispettando i loro valori personali e garantendo che non vengano influenzati o danneggiati ingiustamente in alcun modo.

Molino Quaglia S.p.A e Petra S.r.l si impegnano a garantire che tutti gli individui siano trattati in modo equo e paritario, senza eccezioni. Ciò implica il rispetto dei diritti umani non solo all'interno dell'azienda, ma anche nella catena di fornitura e nelle partnership commerciali. L'azienda attribuisce un valore inequivocabile alla diversità e all'unicità, secondo una politica che mira a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui il potenziale di ciascuno possa essere pienamente sviluppato, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, etnia, nazionalità, religione, età, disabilità, stato civile, convinzioni politiche, condizioni fisiche o economiche. Le società si oppongono inequivocabilmente a qualsiasi forma di intolleranza e discriminazione, a partire dal processo di selezione del personale. Si adoperano inoltre per l'equilibrio di genere sul posto di lavoro, selezionando i candidati sulla base delle qualifiche e dell'esperienza e fornendo una retribuzione equa che rifletta le competenze e l'esperienza di ciascuno.

Le Società si preoccupano di contribuire al benessere e sviluppo collettivo, ponendo la sicurezza e salute dei lavoratori, consulenti esterni, clienti ed ambiente come priorità. Le attività industriali devono proteggere vigorosamente l'ambiente ed essere efficienti energeticamente. La tutela dell'ambiente e la messa in sicurezza sono responsabilità di tutti i dipendenti, che devono vigilare sui rischi per se stessi, i colleghi e gli altri. È assolutamente proibito fumare in qualsiasi area lavorativa.

Le Società sono consapevoli che:
- una comunicazione interna efficace è fondamentale per il successo di un'azienda.
- una comunicazione interna efficace crea un senso di unità, promuove una cultura aziendale positiva e porta a una maggiore produttività e qualità del lavoro.
- le aziende con una comunicazione interna efficace registrano anche rendimenti e valutazioni dei clienti più elevati.
Sulla base di queste considerazioni Molino Quaglia S.p.A e Petra S.r.l si impegnano a integrare nel sistema di comunicazione interna la condivisione dei principii contenuti nel suo Codice Etico e i successivi aggiornamenti.

Molino Quaglia S.p.A. mette a disposizione dei segnalanti i seguenti canali dedicati:
- Modulo per segnalazioni interne: Disponibile nella sezione intranet aziendale per i dipendenti.
- Modulo per clienti: Accessibile sul sito web ufficiale.
- Indirizzo e-mail riservato: whistleblowing@molinoquaglia.com.

Le norme del Codice si applicano a tutti i lavoratori dipendenti delle società e a tutti coloro che intrattengono rapporti per la gestione ed il conseguimento degli obiettivi delle società. Essi devono osservare e applicare le prescrizioni del Codice in tutte le attività. I principi da osservare sono:
- tutela del prestigio delle Società
- totale riservatezza sui dati presenti negli ambienti aziendali, nei server e pc installati nelle sedi aziendali, archiviati o gestiti nei server cloud intestati alle Società e più in generale, su tutte le conoscenze acquisite nell'esercizio del proprio lavoro o delle relazioni d'affari con le Società stesse
- agire con la massima correttezza nei rapporti con i terzi, nel corso dell’attività lavorativa
- applicare con precisione le procedure interne
- dare priorità alla completezza delle informazioni indirizzate all'interno delle Società per agevolare i processi decisionali
- trasparenza delle azioni eseguite all'interno delle Società o indirizzate verso l'esterno
- legittimità amministrativa, legale e morale
- rispetto per l’ambiente interno ed esterno all'azienda
- collaborazione con le Autorità
- lealtà e rispetto reciproco in tutti i rapporti.

Molino Quaglia S.p.A e Petra S.r.l trattano con equità e rispetto i propri dipendenti e collaboratori. L'azienda offre loro formazione e programmi di aggiornamento professionale, oltre a premi di produttività e bonus legati al raggiungimento degli obiettivi annuali. Le assunzioni avvengono solo dopo un rigoroso processo di selezione basato sul merito, mentre la valutazione del personale è affidata a parametri oggettivi che incentivano la crescita individuale. Il management promuove un clima positivo, fondato sul dialogo e il lavoro di squadra, per rafforzare il senso di appartenenza alla grande famiglia dei Petra Molino Quaglia. La direzione punta inoltre ad allineare le necessità del personale con i target industriali e commerciali fissati annualmente, al fine di massimizzare la soddisfazione sia dei lavoratori che dell'azienda. Non sono ammesse nei luoghi di lavoro forme di discriminazione o molestie, in particolare a sfondo sessuale, che possano compromettere la produttività o il benessere dei dipendenti. Questi ultimi collaborano attivamente per mantenere un ambiente produttivo privo di elementi di disturbo o di illegalità, come l'uso di alcolici e sostanze stupefacenti durante l'orario lavorativo.