codice etico
Molino Quaglia tratta con equità e rispetto i suoi dipendenti e collaboratori. L'azienda offre loro formazione e programmi di aggiornamento professionale, oltre a premi di produttività e bonus legati al raggiungimento degli obiettivi annuali. Le assunzioni avvengono solo dopo un rigoroso processo di selezione basato sul merito, mentre la valutazione del personale è affidata a parametri oggettivi che incentivano la crescita individuale. Il management promuove un clima positivo, fondato sul dialogo e il lavoro di squadra, per rafforzare il senso di appartenenza alla grande famiglia del Molino. La direzione punta inoltre ad allineare le necessità del personale con i target industriali e commerciali fissati annualmente, al fine di massimizzare la soddisfazione sia dei lavoratori che dell'azienda. Non sono ammesse nei luoghi di lavoro forme di discriminazione o molestie, in particolare a sfondo sessuale, che possano compromettere la produttività o il benessere dei dipendenti. Questi ultimi collaborano attivamente per mantenere un ambiente produttivo privo di elementi di disturbo o di illegalità, come l'uso di alcolici e sostanze stupefacenti durante l'orario lavorativo.